进厂。原告担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利，遂于2008年8月13日办理工作交接后离职。离职后，原告随即于2008年8月19日和9月1日发函被告，称 的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他 ...
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陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同 ,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区 ...
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报》劳权周刊[案情介绍]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年 ,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向 ...
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公司拖欠成先生工资的行为构成被迫解除的条件，就向公司寄送了EMS，书面解除了与公司的劳动关系，然后再申请劳动仲裁。庭审时，公司抗辩解释拖延发放工资的原因是希望成先生办理完毕工作交接后，再发放的理由不被仲裁院采信。最终支持了我方的全部诉求。仲裁裁决书作出后，公司向成 ...
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汪腾锋律师团队张青平律师接受委托后，经过深入研究案情，认为泛某集团在强行要求我方当事人黄某源进行工作交接并将其解雇的行为，已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同时也损害我方当事人的合法权益。通过汪腾锋律师团队律师的共同努力，劳动仲裁庭、一审和二审 ...
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起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但 ...
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）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止 ...
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起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但 ...
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第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到机械公司的同意，机械公司 ...
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吴某追讨债务。并要求吴某履行给付转让金的义务。 公证发函后无果，代理律师郭律师依法提起诉讼，诉讼过程中，代理律师据理力争，向法院阐明导致合同无法履行的责任在于吴某，且工作交接的时候已经向公司提供了客户的联系方式和地址。在庭审过程中，郭律师根据吴某提供的客户明细表 ...
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