的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣 ...
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熊占元雇佣原告为其开装载机。从2009年10月底，被告许勤、熊占元承揽了被告和林格尔县永丰砖厂，装运土业务，原告在被告和林格尔县永丰砖厂为被告许勤、熊占 平乘坐他人的翻斗车到了装土场发生的事故。原告的行为显然不是从事雇佣活动，与雇佣活动无内在联系。何况事故发生时原告乘坐的车辆并不是我们的装载机。所以， ...
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的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣 ...
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的观点，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1. 雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 时间，且所提供的劳 动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣 ...
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亦不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人刘定石与刘琨不存在雇佣关系，上诉人刘定石对被上诉人彭易清的损害不应当承担赔偿责任；2 丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会 主体资格的自然人，一定要有用工风险意识，书面协议必不可少，在协议中需明确约定承揽人或承包人按照定作的要求完成工作，交付工作成果，发包人或定作人 ...
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是指债务人依约定或法定应给付的义务。合伙债务是指合伙人依约定或法定承担的与从事合伙事务有关的应给付义务，区别于合伙人个人债务。所谓合伙人个人债务，是指 合伙的债务承担原则承担责任。 对于处理本类案件，以下几点还需明确： 1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。 对于该类案件的处理，因为合伙关系与雇佣 ...
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场所位于中山市东凤镇××社区镇××号首层，而事故发生地位于中山市××××号，因此本次事故与被告XX公司无关。六、现行法律并没有对搬运机器设备需要相应的资质作出强制性规定 机器设备的工作发包给罗某，罗某与王某之间为承揽合同关系，罗某与XX公司之间不存在承揽合同关系也不存在雇佣关系。因此，罗某诉求XX公司 ...
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了雇佣合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法 是法制建设不完善不成熟造成的，另一方面因为历史遗留的问题相当多，国企改革与经济发展集约化的要求，而劳动密集型需要大量高技术人才，而农民工这个属于历史阶段 ...
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房屋建设承包给黄某不存在选任过失，其与李某也不是雇佣关系，所以韦某不应承担赔偿责任;第二种意见认为：原被告之间构成承揽法律关系。韦某作为定作人，将 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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