按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有 的，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告 ...
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按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有 的，其称当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告 ...
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华系原告海天调味食品有限公司（以下简称海天公司）一名员工，后又于2014年申请离职。在职期间，被告寇珍华多次违反公司管理规定，将工作中所接触到的海天 支持了海天的诉讼请求，被告寇珍华败诉。 【律师点评】在本案中，涉及到员工离职脱密问题，针对这一点，专业处理侵犯商业秘案件的广东长昊律师事务所首席法务官邱 ...
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障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知 一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作 ...
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期间月平均工资的12倍标准支付能源公司违约金。2013年11月孙某自能源公司离职后，能源公司发现，2013年10月明光公司经工商登记成立，孙某系该 职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在 ...
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我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》，该表 由交接人、接收人、相关 50%的额外经济补偿金更加没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示，其离职前12个月的平均工资为5332. 9元，故经济补偿金应为37330. 31元。 ...
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的文件。 2、本案不应当认定双方协商一致解除劳动关系，终审认定事实错误。被申请人属于非法取得《离职申请书》，该文件本来是申请人存档了的，可是该《离职申请书 ，那么被申请人就该证据做出的对申请人不利的行为是无效的。被申请人则恰恰是在该《离职申请书》中的“解雇”前擅自添加了“√”，而申请人在接受其《离职 ...
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的其他用人单位工作以提供咨询、建议、意见等任何方式为其服务。 本协议中，“离职“包括但不限于双方通过协商或其它法律程序解除、终止劳动协议、劳动关系，任何乙方 等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的 ...
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被上诉人的责任，属于事实认定错误。2、上诉人因被上诉人违法而遭到人身侵害后离职，被上诉人应该依法支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决“其据此要求北京某公司支付 公司领导因工作原因发生争执后被殴打，严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动权益、更应该得到法律的保护。如果依据一审判决，那么 ...
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以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位 ，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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