一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定， 预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化。向本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力，因此企业据此作出 ...
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；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 今年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为 中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。再者，公司提供朱先生报销 ...
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，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为 。在本案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理 ...
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A、邵A对赵A出借其购买经济适用住房资格的答谢，由孙A、邵A为赵A安排一份工作。上述口头协议达成后，孙A、邵A积极履行了协议约定之义务，为赵A在 双方为借名买房关系错误;一审法院未让赵A提起反诉是程序错误。孙A、邵A服从一审判决，不认可赵A的上诉请求和理由。其答辩意见同起诉理由。本院审理查明：购买诉争 ...
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为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。 必备条款，应当认定双方已经订立了书面劳动合同，狗蛋主张未签订书面劳动合同不能成立。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订 ...
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为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作 必备条款，应当认定双方已经订立了书面劳动合同，何某主张未签订书面劳动合同不能成立。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订 ...
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年11月22日由江桥镇搬迁至华亭镇，2011年11月18日结束正常生产，不愿意随公司迁移的，公司承诺发放搬迁补贴及工资。原告觉得公司搬迁后上班很远 正常生产，进入厂房搬迁准备工作阶段，初步定于2011年11月22日开始正式搬迁。1、对于已签署征询函愿意随厂迁移的员工，请服从公司统一安排，对生产物资以及 ...
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的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位 与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照工伤获得赔偿。 ...
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可以通过法定的正当途径保护自己的劳动债权，劳动者基于劳动债权占有用人单位的财产，是不服从管理的行为。以这种私力救济方式保护劳动债权，不仅影响劳动生产和管理秩序， 诉卢海云返还原物纠纷案）中，卢某被长三角公司安排在管理岗位，分管行政事务、财务以及人事工作，卢某在履行劳动合同中，并不必需占有车辆。至于其后 ...
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角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方协商一致方可调整岗位，劳动者拒不同意 为旷工。另外一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班。因此，即使用人 ...
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