企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反 规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降 ...
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公司陈述公司有员工200名左右，依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。而本案 工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分 ...
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被告实际发生的医疗费32011.19，后期治疗费10000元，共计43011.19元，其中由中国人寿财产保险股份有限公司XXXXX支公司在交强险医疗费限额内赔付10000元，下余 平均工资为基数即2071.75元亦无不当，本院予以采信，同时根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告 ...
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因被告未按照约定支付下欠钢材货款，已构成违约，应当向原告承担违约责任，根据合同法第114条规定：“当事人可以约定依法违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 故本院酌定违约金为中国人民银行同期同类贷款利率的二倍，从出具欠条之日即2012年7月28日起至付清为止。依照《中华人民共和劳动合同法》第60条 ...
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的。 （二）当事人协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期 服务期规定出现在《劳动合同法》第22条，是针对专项培训概念衍生出的用人单位权利，即对劳动者进行 ，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审法院驳回维修中心的全部诉讼请求是正确的。 来源：中国法院网 北京频道...
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当庭宣判被告单位纸制品公司在十日内返还原告王某某人民币2000元。 本案例来源于中国法院网快讯。 点评（用中华人民共和国劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除 ，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不是公权力机关，不能设定行政处罚。如果将用人 ...
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经营不善等原因，其北美总部将CDMA业务及其LET资产出售给某网络公司，从而导致中国大陆包括上海地区也停止该项业务。赵某原先在某通信公司的业务部负责CDMA 要严格按照法律规定的程序操作，否则将承担违法解除的责任。法律法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要 副主任、被称为“中国劳动维权第一人”的梁智蓝白劳动网执行主任、著名劳动法律师陆胤 规章制度出台后必须告知劳动者 用人单位的规章制度是把《劳动合同法》在企业内部 ...
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年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资（4638.75元）的三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元） 由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定相悖，存有不当，应予纠正。 综上所述，孙某再审请求成立，本院予以支持。 来源：中国裁判文书网 ...
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的实施方案》组织员工学习，2011年6月8日，原告与被告签订遵守《中国A行员工违反规章制度处理办法》承诺书，同期原告书写了《员工违反规章制度处理办法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二） ...
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