月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到贵司工作， 元，2014年1月起申请人每月基本工资为3000元，申请人从未参与单位的项目开发，申请人的工资构成不包含项目提成。另查明，申请人2012年10月至2014年4 ...
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她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除 在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在平时的工作 ...
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人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数 **公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此 ...
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月15日到潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店处工作至2012年4月16日，在凉菜部门工作，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一直没有和 办理了物品交接手续。律师法律意见：1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱 ...
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月15日到潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店处工作至2012年4月16日，在凉菜部门工作，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一直没有和 办理了物品交接手续。律师法律意见：1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱 ...
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劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四 ...
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和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利和支付方式（一）乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并 五、其他约定（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。（二）乙方在解除或终止合同 ...
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某与公司签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动合同解除以后，王某认为自己的合同工资为11537元，但公司所发的6月份 可以变更。“本案中，该公司为了变更劳动合同，便以王某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看，在公司作出这一决定的过程 ...
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卢某休带薪年休假。2011年5月20日，卢某离开单位办理交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于2011年7月向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资 ...
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变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为 月工资3750元和经济赔偿金3562.5*2=7125元，共计10875元。实际上并没有支持原告的工资是7500元。 在收到劳动仲裁裁决书后，我与王某说明后，王某 ...
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