劳动者签订书面劳动合同。2017年2月，该职业培训学校单方面通知该劳动者解除劳动关系，且拒绝支付任何经济补偿。后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理，经 了双方之间存在劳动关系的事实，另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞杰律师代理全面胜诉，广州市从化区区劳动人事争议仲裁委员会裁决 ...
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理论对民事法律关系的分类为基础，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识 、票据利益返还请求权纠纷310、汇票回单签发请求权纠纷311、票据保证纠纷312、确认票据无效纠纷313、票据代理纠纷314、票据回购纠纷二十九、信用证纠纷315 ...
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判决解除之后，如何看待在聘用关系存续期间所签订的《培养博士、硕士研究生合同书》的约定内容的效力以及法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确 的约定虽未表述为违约金，但其性质和违约金一致，而且医院提起诉讼要求确认该合同合法有效，并要求李医生给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的 ...
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年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤 7月1日起适用。 2010年7月1日之前已受理的案件不适用本解答。 六、《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 12 ...
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元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自1996年9月1日至2014年3月31日与被申请人之间存在劳动关系的请求，证据不足，不应支持。首先， 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于 ...
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元逐渐增加到3800元。 1、申请人要求确认其自1996年9月1日至2014年3月31日与被申请人之间存在劳动关系的请求，证据不足，不应支持。首先， 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于 ...
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五三中心医院诊断证明书复印件、灵宝市阳平中心卫生院诊断证明书复印件，以此证明原告的伤情。被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司未向本院提交证据材料。经庭审质证 从事开三轮车转矿工作中受伤为由，向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间的劳动关系及工伤保险待遇。2013年10月22日，灵宝 ...
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提起诉讼，请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告没有赔偿义务；2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。新密市人民法院作出（2008 被告双方曾经达成协议，原告支付给被告6千元。2007年9月4日，新密市人事劳动局依据被告申请，做出豫（新密人劳）工伤认定[2007]52号河南省工伤认定 ...
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兰考县XXX厂诉称，我厂不具备诉讼主体资格，不承担其工伤待遇。兰考县劳动人事仲裁委员会仲裁庭在对本案庭审调查时，代XX向仲裁庭提供了用人单位为XXX有限公司 进行走访座谈基础上，本院认定代XX工作的单位为兰考县XXX厂，故对兰考县XXX厂要求确认与代XX不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。经征求代XX ...
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和鼓励仲裁机制发挥作用。对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 6、要 情况下签订调解协议，或者调解组织、调解员与案件有利害关系、调解显失公正的，人民法院对调解协议效力不予确认，但当事人明知存在上述情形，仍坚持申请确认 ...
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