-2010年》指出：“把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施 ，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行 ...
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设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题，因法律规定不明显（明确但不明显） 补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同的员工，因工作年限不同而分为两种情况。 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 ，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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的纠纷，法庭审理主要围绕着原告要求被告返还风险保证金、养路费以及给付春节补助费的请求能否成立而展开，因此在分析该案件时也需要从这几个方面来梳理线索： 首先 实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。 本案中，因政府文件规定客运企业重组改制，双方无法再继续履行合同 ...
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、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委 经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿，如果再行支付违约金，导致用人单位用工成本的加大，企业损失较大，也不利于当前形势下，用人单位的发展与管理。双方利益存在 ...
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公司作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，故公司据此终止劳动合同，符合法律规定。关于林某主张公司所发通知系“解除”而非“终止 规定等为由进行抗辩，据此主张解散决议无效。那么，如果解散决议存在瑕疵的，劳动者能否主张解散决议无效？根据《公司法》第二十二条之规定，股东会或者股东大会、 ...
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在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢？ 合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款，如，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用，不得要求劳动者 ...
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框架结构，楼内房屋均系独立成套的住宅房屋。2010年6月28日，被告为企业发展留住人才，决定有偿解决公司技术骨干和生产人员及对其公司发展有重要作用人员的 房屋抵押的事实没有证据证明，所以很难得到法院的支持。 3、涉案《房屋买卖合同》能否解除、二被告谁负有返还购房款、赔偿损失之责任。依上文所述之理，涉案 ...
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就业补助金和一次性工伤医疗补助金？【案例评析】本案是一起因企业职工达到法定退休年龄并办理退休手续后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金而引起的典型 工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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达三天以上被公司视为严重过错行为，严重过错一次视为严重违反公司规章制度，给予立即解除合同处分且无任何补偿金及自2012年1月1日起实施等内容。2011年12 请假手续，但未提交证据证实，其该主张依法不能予以支持；其次，其受伤能否认定为工伤，是否处于法定医疗期内，并非胡八一可以不履行请假手续的合理理由， ...
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