孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公 换取用人单位的有偿报酬，接受用人单位的人事管理权，对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-630027.html -了解详情
案件具体应用法律若干问题的解释》更是将“违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势”作为第三种情形纳入“谋取不正当利益”的范畴，剑 市场交易秩序也要求有关单位保证自身的廉洁，否则即会使单位的正常经济交易管理制度遭到破坏。 四、商业贿赂犯罪客观方面 商业贿赂犯罪的客观方面，是商业贿赂 ...
//www.110.com/ziliao/article-548166.html -了解详情
案件具体应用法律若干问题的解释》更是将“违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势”作为第三种情形纳入“谋取不正当利益”的范畴，剑 市场交易秩序也要求有关单位保证自身的廉洁，否则即会使单位的正常经济交易管理制度遭到破坏。 四、商业贿赂犯罪客观方面 商业贿赂犯罪的客观方面，是商业贿赂 ...
//www.110.com/ziliao/article-543312.html -了解详情
该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资 意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-514949.html -了解详情
年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009 收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第155号仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009 收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第155号仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -了解详情
年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009 收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第155号仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -了解详情
，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（ 的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（ 的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
等人事管理需要的; (六)纪检监察、司法机关为办案需要的; (七)金融机构为贷款进行资信审查需要的; (八)其他应当受理的情形。 第十八条人民检察院对公司、 进行不正当竞争或者从事非法活动。 第二十五条有关单位根据相关法律法规、管理规定的要求,对经查询有行贿犯罪记录的单位和个人进行处置的,应当将处置 ...
//www.110.com/ziliao/article-350169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务