观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等, 档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就 ...
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驾驶员肖甲负事故全部责任,黄乙无责任。原告出租车公司与受害人黄乙在略阳县公安局交警大队主持下达成赔偿协议,支付黄乙医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、 明确说明,前述义务是法定义务,也是特别告知义务,这种义务不仅是指经过专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单提示投保人特别注意,更重要的是要对免 ...
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诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中,经法院主持调解,双方最终达成和解协议,被告支付原告佣金并退还保证金,原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案 即收取保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对其个人代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,加强思想道德教育,强化业务培训,实行团队编制等等,但 ...
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诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中,经法院主持调解,双方最终达成和解协议,被告支付原告佣金并退还保证金,原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案 即收取保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对其个人代理人的管理,例如实行早会制、夕会制,加强思想道德教育,强化业务培训,实行团队编制等等,但 ...
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观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等, 档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就 ...
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、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。8. 根据顾问 签发律师函。9. 根据顾问单位的需要,对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供有关的法律服务。11.根据顾问 ...
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年初,有钱又有闲的杨君决定进一步提高自身素质,报考了西南某高校的成人教育培训并顺利入学。其丈夫为使杨君在学习期间得到更好的关照,通过生意上的 %。 各种出轨各种案例 各种伤害各种赔偿1据协议或承诺书起诉要求青春损失费邵某是内地某农村的已婚女子,在莲塘某电子厂打工,打工期间与公司的中层领导杨某保持长达4 ...
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的职责,不应承担保险理赔责任。而保险公司则认为,根据公司与旅行社之间的代理协议,只有游客的伤残达七级以上,保险公司才进行理赔。李阿婆的伤残等级未 投保人交付统一制作的保险条款、保险凭证,履行说明义务。 保险公司也应适时为旅行社开展兼业代理培训,指导旅行社销售保险时遵守保险法相关规定,在签订旅游合同时, ...
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劳动关系已实际解除,但未办理有关季 摆事实:季某于1992年进某移动通讯公司工作,于1997年订立为期10年的劳动合同,合同中对岗位、工资、合同解除条件 扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等……但是,用人单位通过扣留档案的 ...
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七、二十及二十一条的规定驾驶员必须参加道路交通法律、法规及相关知识的培训及考试,考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证。驾驶员无正当理由逾期三个 ,拒赔理由不能成立。本律师接受无纺公司委托依法向人民法院提起诉讼,后经常熟市人民法院开庭组织调解,双方达成调解协议了结此案。 案件启示:当前,对驾驶员在 ...
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