怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其 现有材料上看不到，你是怎么知道此事？”高回答说：“事发后，我到大众出租车公司办公室见到秦时，她的胳膊打了石膏吊起来了。”如果说贺红星是演戏假冒秦凤莲 ...
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《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部 ，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为 ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定 ，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则， ...
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的同工同酬，多劳多得，少劳少得，要是干多干少干好干坏都发同样的报酬，就成了吃大锅饭最后都没得吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工 ，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬的问题。 最后，被申请人重申，作为一家大型 ...
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的同工同酬，多劳多得，少劳少得，要是干多干少干好干坏都发同样的报酬，就成了吃大锅饭最后都没得吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工 ，但最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬的问题。 最后，被申请人重申，作为一家大型 ...
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我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资，他 想降低成本，所以在这种背景情况下只有签订黑白合同。比如说我是发包人，某建筑公司想承揽我的一项工程，我们私下里达成一个默契，我可以把标底泄露给该建筑 ...
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。各方说法厂方：弹性工作 不该给加班费10月29日，周德珍向记者展示了公司申请综合计时工作制获得通过的文件。该文件从2008年12月20日起生效，有效期一 标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，而且，从2008年7月起，厂里就给工人买了综保。 ...
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人、转包人、违法分包人之间是工程承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与 常常没有签订劳动合同，建筑公司还可能会因需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任，还要办理社会保险，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同 ...
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人身损害赔偿，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法，极有可能将该案件驳回发回重审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的 用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在 ...
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适用率很高，判个缓刑，顶多给你保留一个公职。比如企事业单位一般可以不开除，退休工资还有，但是想当官是不可能了。在定罪的前提下，最轻的处罚应该是免予刑事处罚 刻章，最后把这1个亿转成7000万，转到他们自己公司的账户上去。后来首钢一对账，怎么1个亿刚存进去没几天就剩下3000万了，然后他们就追银行。后来 ...
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