合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人 的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门 ...
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请求被仲裁和法院驳回。理由是因情况特殊，在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年 合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在 ...
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月工资标准，故法院采信赵某的主张，认定其月工资为3000元。赵某称某公司未支付2011年11月22日至2011年12月30日期间的工资3965.50元， 劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动 ...
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合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人 的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司人事经理。李某作为某机械制造有限公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门 ...
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劳动合同的，公司不能免除应当签订而未签订无固定期限劳动合同的法律责任。而本案中，由于张某对自己的劳动权利意识比较淡薄，没有在续订征求意见书上 备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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惩罚性规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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【案情简介】李俊成于2009年7月15日入职公司工作，双方未签订劳动合同。2010年1月18日晚，公司安排李俊成工作至当晚12时，李俊成对此 属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审 ...
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审理查明：钱骏自2002年10月起在数码超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元 解除劳动合同是其真实意思的表示，数码超智公司没有支付补偿金的义务。本院经审理查明，双方对原审判决认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。另查明，数码超 ...
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，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷 第八十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额 ...
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其加班工资的主张应不予支持。 其四，就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否 声称甲某自2009年1月14日之后就没到过公司，甲某声称其基于公司的休假安排从2009年2月25日开始没有正常上班且未能提供证据予以证明，故原告甲某 ...
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