作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方 。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣 ...
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一、案件情况简述 2010年2月3日，劳动者入职用人单位处，并签订劳动合同一份，合同期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同 中，劳动者确认公司全体员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣或者拖欠工资。 劳动者于2021年10月24日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位 ...
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其被拖欠的工资18000元。 口头解除：公司拒付工资 2012年7月，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但 签订的《股权转让协议》。杜律师则认为，用人单位是否被收购、何时被收购与本案并没有直接的关联，而是收购方与被收购方的内部问题。从四川某农业公司的 ...
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公章为由申请中止审理，兰律师以其非法定中止审理理由以及赵某私刻公章与否与本案拖欠工资争议无直接的和主要的关系为由请求法庭驳回了中止审理的申请。2012年8 某先予执行的申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判 ...
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元/月，从2016年1月份开始，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同，2016年10月27日，因工作上 劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项 ...
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承揽协议书。对第二组证据2认为本合同没有生效，因为签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对 维持生活且违背法律规定，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金 ...
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，在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资 并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之 ...
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期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险 支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底至12月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作， ...
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岗。公司一直无理由的拖延支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资 了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定 ...
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农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。因此我方作为总承包企业应首先审查分包方是否具备用工主体资格 ...
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