那实在令人费解和无语。 2.关于护理费支付方式问题，一审法院按照相关法律及司法解释，判决一次性支付完全符合法律规定，这样避免了双方无休止的诉讼，浪费司法资源，也 方的上诉请求。 1．误工费的赔偿，是以实际劳动能力丧失为要件，是以受害人实际遭受的损失为标准，其并不以年龄为限制。一审法院以患方达到法定退休 ...
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的，推定各共同侵权人承担同等责任。人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营 扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 ...
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的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律规章中关于退休年龄的适用对象限于工人、企业职工 答辩人本人，依法理应予以支持。 ㈢《河北省省级机关差旅费管理办法》第十六条规定伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，每人每天补助100元；第三十二条规定本 ...
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申请，但是绍兴县人力资源和社会保障局亦根据劳动部(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知的规定，告知因浙江XXX集团有限公司未在注册地浙江省绍兴县为李X 地法律规定。因此本案适用法律正确。三、李X记与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系。李X记在事故发生时56周岁，符合劳动者就业法定年龄， ...
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月11日止，共计1个半月，根据劳社部发（2003）9号《关于贯彻落实﹤禁止使用童工规定﹥的通知》（三）在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个 。蓬江区人社局作出涉案行政处罚的程序未违反相关法律规定。国务院《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月 ...
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?以下简称民法通则、《中华人民共和国民事诉讼法》?以下简称民事诉讼法等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿 未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁 ...
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的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形 一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作满 ...
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合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的规定，即只要达到法定退休年龄 工作人员因工作原因受伤，《工伤保险条例》不属于其获得赔偿适用的法律，因此李某不能享受工伤待遇。而应该适用最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇 劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的 ...
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月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1 和巨大的经济损失。在计算工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院 ...
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