条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起， 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...
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支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了教学日志、排课表、证人证言、录音光盘、录像光盘、网页查询记录等 一些证据以后，建议用人单位一边组织答辩一边提起反申请（反诉），要求姜某支付违约金9000元。孙律师提出以下答辩意见：一、被申请人不存在安排申请人超时 ...
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某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2.3万元解除劳动合同经济补偿金。案件 为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐某等三位职工要求单位支付 ...
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的证据，至于明细需要用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 那么原告自2010年4月至2013年12月，一直都是满勤 ...
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是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者 解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工， ...
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公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动合同。申请请求：一、裁决申请人与被申请人2013年2月16日劳动关系解除；二、被申请人支付申请人2008年2月1日至2008年12月双倍工资110000元；三、被 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求F公司支付4个月工资的经济补偿金，三年多来每个周六下午半天加班的加班费、补缴开始工作的近一年未缴纳的社会保险 或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局 ...
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书面劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人 之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分仲裁请求，虽然没有就加班费部分进行处理，但这也是基于由于申请人无法举证证明存在加班事实所导致的 ...
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。 2《劳动合同法》第46条：依据38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者的工作年限，满1年 元； 二、缴纳自XX年至XX年期间的各项社会保险费； 三、被申请人支付申请人加班费XXXXX元。 当事人如不服本裁决，。。。。。。。。。。。效力。 ...
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是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者 解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工， ...
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