清洁车辆场农民合同制工人，双方签订了为期九年七个月的劳动合同。一九九七年十二月三十一日，劳动合同到期，双方终止劳动关系。劳动合同中约定申诉人执行日工资， 的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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合同,于是委托我们向公司索要赔偿。 本案涉及人员众多,我们代理了六人,分别为:在南京市诉讼的苏北区域经理李某、区域经理张某、魏某;在苏州市诉讼的苏南区域 入职后陆续在几个公司任职,工作年限是否连续计算; 3、年终奖是否分摊至每月中,计入经济补偿月平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止 ...
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9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张 判决：我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除 ...
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9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张 判决：我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除 ...
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审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订 经公司研究决定，提前中止与您的劳动合同中止日期：2012年元月5日。并写明于2012年元月5日支付4.5个月经济补偿。2011年12月13日，被告 ...
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作工。签订了劳动合同，公司也给缴纳了保险。2014年，因公司经营需要，细工室被取消。当事人被要求到其他部门工作，当事人不同意，又与公司就离职补偿协商不成， 。其次，公司员工如果自己递交辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理 ...
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保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的 ...
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保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的 ...
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保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的 ...
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实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求 标准计算是没有依据的。有固定收入的按实际减少的收入计算是明确规定，合同到期了也是可以续订的。原告的小妹还是一个在校生，由于需要护理原告，只得辍学， ...
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