违背了平等自愿，协商一致的原则，因而劳动合同无效。 本案情节涉及的具体法条：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同一有部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容 ...
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死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受 在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面 ...
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出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第 的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出《劳动合同法》的范围，只能是对《劳动合同法 ...
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死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受 在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面 ...
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死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受 在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面 ...
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，无论以何种方式，当事人只要积极行使权利，法律都应当允许和鼓励。 (2)《劳动法》首要的立法目的，是保护劳动者的合法权益。在我国，劳动者处于弱势地位， 以稳定法律关系和社会秩序。 本案二审判决时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在 ...
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死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受 在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面 ...
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法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业单位法人，双方解除聘用合同后就《 不必要的诉争；对医疗机构来讲，劳动（聘用）合同的约定应当在法律规定的范围内，吸引人才的同时更应当从完善医院的各项制度管理做起，而不能仅靠 ...
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享有的平等就业权和自由择业权相冲突。通常认为劳动者有权在法律允许范围内自由选择职业。我国《劳动法》第3条明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。若强令雇员 参考。对合同约定的竞业禁止不能一律认定无效，但也不能滥用，对其适用要有所限制。由当事人自愿约定的，在特定领域确有必要的情况下，对于特殊人员 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念， 支持。 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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