某某、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费,2008年8月,东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、 清算组成员在办理清算过程中,应尽到谨慎处理清算事务的义务,本案三原告与餐饮公司的欠薪纠纷已经裁决,而餐饮公司清算组在未履行清算责任的情况下将公司进行注销, ...
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。 被告认为,小军的死亡结果,应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任,因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。 主审法官认为,小军到被告处从事小时工 不予受理,双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征,对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工,企业有权进行处理,严重违反的,甚至可以解除劳动关系。在本案中,如果建筑公司的规章制度系依法建立,那么 企业的内部管理有法可依,有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病,减少企业内部纠纷。 2)优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化,将有效降低经营 ...
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9、敖某诉某服装销售公司劳动争议纠纷案敖某为某服装销售公司营业员,上班6个月后,因怀孕被公司辞退,敖某遂委托刘乙律师代理维权,因为单位未与敖某签订 张某于2008年共同出资数百万,购买机器设备,一起开发重庆某地矿产,后双方因分红产生纠纷,秦某遂将张某起诉至法院,要求张某返还投资款。刘乙律师接受张某委托 ...
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,陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定,因为竞业禁止并不能适用于全体员工,竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的 受到法律保护。 第三种意见认为,陶某与兴业保险公司所形成的口头劳务合同(保险代理合同)纠纷。陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金,与太平保险 ...
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委托代理人毛延亮,男,1950年12月14日生,汉族,北京天衡剑法律咨询公司员工,住(略)。 委托代理人杨叡,女,1979年3月11日生,汉族,北京 首线拔丝厂工作在公司改制前,多次签订劳动合同,属于合同工性质。虽然在该企业改制时未就当时的劳动关系特别以合同的形式进行确认,但因为之前双方存在劳动合同 ...
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辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退员工,公司并未与刘女士解除劳动合同,刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求 劳动合同支付经济补偿金。 仲 裁 口头解除合同 易埋纠纷隐患 根据刘女士提供的相关资料,同时结合某网络公司于2010年4月将刘女士社会保险关系转出的事实 ...
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,陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定,因为竞业禁止并不能适用于全体员工,竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的 受到法律保护。 第三种意见认为,陶某与兴业保险公司所形成的口头劳务合同(保险代理合同)纠纷。陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金,与太平保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -
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,陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定,因为竞业禁止并不能适用于全体员工,竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的 受到法律保护。 第三种意见认为,陶某与兴业保险公司所形成的口头劳务合同(保险代理合同)纠纷。陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金,与太平保险 ...
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公司(系集体经济性质)对外公开招聘员工,白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求,经济公司未经人事劳动部门批准,于1990年2月21日发函往白某某 不善使其档案遗失而造成的,故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同,补交各种社会保险,理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理 ...
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