把握住客户的需求成为赢得市场竞争力的法宝，进而越来越多的企业把自己获得的客户资料作为商业秘密进行保护。近年来，由客户名单引发的商业秘密侵权纠纷在整个商业秘密 性而采取的保密措施，如制定保密制度，与接触员工签订保密协议等。被告在进行抗辩时，可以从原告主张的客户名单资料可以从公众平台查找获知，客户名单资料 ...
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：深圳市人力资源和社会保障局工伤保险科或各区社保管理站工伤认定流程【申报】所需资料：《工伤认定申请表》、首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工 》给予申请人。【调查】1、工伤保险部门将对工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属须如实提供情况和有关证据。2、单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据 ...
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是：原审认定的侵犯商业秘密估价鉴定不能成立，鉴定是依据XY公司提供的原始资料进行的，不能依鉴定认定的独家转让费273万元作为权利人所受的损失。扬州市 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定 ...
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的情况，例如录像资料的副本并未依法送达原告（申请人），录像资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定 ...
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15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险 部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定 ...
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商业秘密的泄露主要有以下途径： 1、企业内部管理不严格造成的泄密； 2、员工流动造成的泄密； 3、外部活动泄露商业秘密； 4、其他原因泄露商业秘密。 ： 前者主要是制度上的保密措施，如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放范围和数量、加强保密教育、告知对方保守 ...
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