了一定的积极作用，但是也表现出了一些不容忽视的亟待解决的弊端： 1、“兼职”劳动易使劳动者权益受到损害。目前，我国的劳动者一般只能有单一的劳动法律 在遵循我国劳动法原则及充分考虑与现行劳动法律制度的协调性的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。 笔者认为这些具体规范主要应有以下内容： 1、合同 ...
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了一定的积极作用，但是也表现出了一些不容忽视的亟待解决的弊端： 1、“兼职”劳动易使劳动者权益受到损害。目前，我国的劳动者一般只能有单一的劳动法律 在遵循我国劳动法原则及充分考虑与现行劳动法律制度的协调性的前提下，针对“兼职”作出一些补充性的具体规范。 笔者认为这些具体规范主要应有以下内容： 1、合同 ...
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先订立的劳动合同的履行。”也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系（或说兼职）持肯定态度。 《劳动合同法》不禁止双重或多重劳动关系，但是否意味着兼职就 下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不 ...
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影响先订立的劳动合同的履行。也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系（或说兼职）持肯定态度。 《劳动合同法》不禁止双重或多重劳动关系，但是否意味着兼职就 下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不 ...
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影响先订立的劳动合同的履行。也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动关系（或说兼职）持肯定态度。 《劳动合同法》不禁止双重或多重劳动关系，但是否意味着兼职就 下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某教育培训机构并未提供证据证明李某存在欺诈行为而使其缔约的意思表示不 ...
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这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职， 这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工 ...
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这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职， 这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工 ...
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可以先找朋友借钱，然后继续完成订单。对于这种骗局，业内专家分析认为，网络兼职诈骗并不新鲜，但随着骗术的不断完善，尤其是诈骗分子越来越懂得靠心理战来 信息大部分是虚假的，判断真伪并不难，但是有人上当受骗也并不奇怪。因为有的大学生兼职赚零花钱的愿望比较强烈，加上自身判断能力比较弱，在丰厚回报的诱惑下甘愿 ...
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没有向公司提供相应的证明，公司据此解除了与刘某之间的劳动合同。[案情分析] 兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的 正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。需要强调的 ...
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职务。[提示]各国一般都不允许政府机关工作人员兼其他工作，尤其不允许在营利性单位兼职。比如，日本《国家公务员法》第一百零三条第一款规定：“职员不得兼任 主任。这是根据我国政治体制的特点作出的制度安排。二是对公务员在机关外兼职作出适当限制。首先，公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。其次，公务员 ...
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