规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为用人单位，应当对劳动者的 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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诉至本院，要求被告祥龙公司撤销除名决定，重新安排工作，并由葛化公司、祥龙公司补发1993年3月至今的工资损失60 000元。另查，被告祥龙公司原 被上诉人作为用人单位，在作出除名行为时是否经过了法定程序，这是决定其行为是否合法有效的另一个要件。行为人的行为是否能得到法律的肯定评价，在很多情况下除要求 ...
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比较典型的问题之一，也是社会十分关注的问题，这在工资年结的建筑领域尤为突出。近年来，每到年底，都会有农民工因为拿不到工钱而采取静坐、示威、跳楼等极端手段 有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司。但是，如果按照完整的司法程序，处理这类案件最快也要一个月时间，慢的可能会长达两年。即使农民工最终拿到钱， ...
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）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和全体员工发了一个通知，即公司 因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。公司在没有经过民主程序的情况下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95 ...
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，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实， 条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长达 ...
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劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同是否合法？ 根据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动 ...
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的工资也是必须支付的。因此，用人单位以自己没有得到发包方的工程款为理由拖欠农民工工资在事实上与法律上都是得不到支持的。从法律上讲，用人单位与 的对策 我国建筑领域拖欠工程款额度居高不下，巨额的建筑工程款拖欠带来的一个直接问题就是中国数千万农民工工资的的拖欠问题。这不仅恶化了社会信用环境，侵害了农民工的 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法律强制性规定。然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的 个月界满之日与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬，田先生决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个 ...
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行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同 责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工 ...
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某每送达一件快递公司支付一元，没有保底工资，也就是李某完成了送达才有报酬，没完成辄没有。另外，李某是自备交通工具完成工作任务的。从这两点上来看，李 赞同（祥见《人民司法》第201024期，总第611期，第70页）。具体到本案，认定原、被告双方之间是否存在劳动关系，正如 艾小川 同志文中所分析的主体双方 ...
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