华、李某江三人所有。2016年1月10日，李某河与金某签订了《婚前协议书》，协议约定：黑龙江省一号房屋是李某河、金某的共同财产各百分之五十。后经民事判决书，对该 我姐姐李某湖、大哥李某华、二哥李某江出钱买的。由于我工资低，无能力偿还他（她）们。我立下本协议，在我去世后将该房归李某湖、李某华、李某江所有 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和 一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代 ...
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腾退办公室（腾退人，甲方）签订《房屋（宅基地）腾退补偿协议书》，协议约定：甲方给予乙方腾退房屋补偿款、奖励费、补助费共计739097元。其中包括 2010年10月8日，张一名下银行账户收到款项466957元，业务类型为柜台代发工资。同日，张一该账户向王五名下银行账户转入款项466957元。银行留存个人 ...
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原判。 四．律师点评 云南xx建筑工程有限公司上诉认为，其与黄某一无包车租赁协议，涉案《欠条》是李某一加盖伪造印章出具，属李某一个人行为， 100600.00元。 其陈述与云南xx建筑工程有限公司（黄河、塘坝公路）欠农民工、工资机械明细清单载明的黄某一150挖机132元900元=118800元、60挖 ...
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违约金18000元。浦东新区法院对该案作出一审判决，驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定 期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款进行明确约定，以免以后签订劳动合同 ...
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裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与 合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的 ...
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包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得 合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的 ...
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包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得 合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的 ...
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。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX服装厂所申请的证人工作岗位与黄XXXXXXXXXX相同，均从事检验工作，工资水平也相当，但XXXXX服装厂则认可证人系其员工，对黄XXXXXXXXXX的劳动关系则予以否认，另外，在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是 ...
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履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己劳动合同的行为没有法律依据， 真实意思表示，应该是有效的。但是，该豁免条款的生效业意味着公司对该竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
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