年12月16日存在劳动关系。公司辩称：一、张某之夫李某是工长所组织的施工队成员，其与工长建立了劳务（雇佣）关系，并未与我公司建立任何法律关系。本案中 和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-369434.html -了解详情
直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议 是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
走一下程序了”（见张柏芝提交的《电话会议记录》第1页）；“一个员工的去还是留，一定是公司的最高层决定，由HR执行……肯定是他的直接主管最有发言权”；“王利 ）； 张柏芝：你们的意思是，明天是最后一天？韩阳：是等你回复，这个事情不能老是这样悬而未决；张柏芝：我没有提出意见余地，只能被迫接受你们这个方案？ ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药 离职申请某接表。该表员工离职原因一栏显示：公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。员工确认一栏显示：经说明，我已知悉《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能 要求她给我双倍赔偿金，老板不接受。10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。因为不懂法律，也不知道怎么仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-936059.html -了解详情
事实，只是想引起有关部门的重视。根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报。 针对公司的仲裁申请，小娟回应说，公布欠薪的 了。因此，她才通过微博将老板欠薪的事实予以公布，没想到却因此惹来一场官司。 律师观点发布欠薪事实不算泄密 福建信海律师事务所叶世荡律师认为，企业欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-863261.html -了解详情
加班费怎么算呢?李明说并没有算，因为也没法说。如果站在公司的角度，肯定是可以理解的。如果站在员工的角度，那就是有点儿不太舒服。 而被自愿加班的情况， 的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-833236.html -了解详情
也未与其存在事实上的劳动关系。被告曾两次申请仲裁均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为与我 朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、原告支付被告2012年8月工资1839.08元；二、原告支付被告2012年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情
。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位 职位为中英文文案策划，基本工资为8000元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
通知原告并展开调查。调查中，XXXXX酒店公司不但不予以认真配合，反而向我局提供伪造的考勤簿、排班表、员工考勤记录表，另有三名XXXXX酒店 依法应予维持。 XX区人民法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，于 2007 年10 月18 日判决：维持被告XX区劳动局于2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-577005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务