可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的 。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者 ...
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到邯郸市某商城上班,从事某商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009年,黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝,双方产生争议。协商不 劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服,向邯郸市法院提起民事诉讼,要求判令:1、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元; ...
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被告公司上班,双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬,因生产淡季,被告通知原告离开工作单位。在此期间,被告分5次发给原告工资6125元( 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司 ...
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请求是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起,除非是陈 满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 ...
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,判令谷口宜诏赔偿公司经济损失及为此支付的毛纱款、检品费。 2004年1月10日,绿翔公司董事方爱媛、傅卿与谷口宜诏签订合同约定:由方爱 的记录,即不能认定被告系原告总经理的身份。 法院经审理认为,尽管公司的登记材料没有关于被告是公司总经理的记载,但从原告内部分工看,被告的总经理身份是显而易见的,因为 ...
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。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城上班,从事正宜商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009年,黄某要求与正宜商城签订书面劳动 号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在正宜商城的月平均工资为580元。 宜州市法院认为,根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载,黄某的 ...
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达成一致的,应当按照原有合同标准签订合同。 “公司在没有任何法定理由的情况下,将孟小姐的职位由财务经理变更为销售员,并以此降低员工工资待遇,属于恶意规避 证据予以证明,如果单位存在过错,造成员工刺激受伤的,可以向单位提出赔偿请求,否则单位没有义务对精神病的病因进行调查,也不需要承担责任。”单兴山提醒说 ...
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?解答:就本案王丽应该得到何种赔偿,现解答如下:1、首先,因为北京市天蓝装饰有限公司没有和王丽签订劳动合同,应该按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定,支付没有签订劳动合同的双倍工资。因为根据法律规定,签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期,所以双倍工资的支付时间为:2008年7 ...
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,450元,尚余144,550元未退还。为接“青龙99”号轮,被告支付接船船员工资、差旅费及工作人员差旅费总计43,708.59元。 1994年8月8日,青龙公司将要求 交船而给其造成的经济损失。华兴公司不能履行与他人签订的运输合同,损失应由青龙公司赔偿。但华兴公司亦有避免扩大损失的责任,在明知不能交 ...
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损失。对此,双方均有过错,责任大小难以判明,应各承担50%。“青龙99”轮所有权没有转移期间营运六个航次的税后利润1,009,445.21元扣减该期间船舶的折旧费 迟延交船而给其造成的经济损失。华兴公司不能履行与他人签订的运输合同,损失应由青龙公司赔偿。但华兴公司亦有避免扩大损失的责任,在明知不能交船 ...
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