管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的 存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与 ...
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管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的 存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与 ...
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是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据，不应支持其双倍工资的诉讼请求。2010年1月1 ，向本院提起上诉。张某上诉称：要求沈阳***科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金 ...
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关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由 关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 ...
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快递的形式向明星公司邮寄通知一份，以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日， 尽职义务引发的劳动争议，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求企业补偿或赔偿。3、企业高管人员往往具有一定的职权优势与一般劳动者无法获取证据相反 ...
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； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年12月9日, ...
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的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程 、押金，购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的，如当事人之间明确约定双倍返还订金、押金，则该订金、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该 ...
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的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程 、押金，购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的，如当事人之间明确约定双倍返还订金、押金，则该订金、押金具有定金性质；如当事人之间没有明确约定，则该 ...
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元赔偿款。双方的协议不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用均由原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食 签订了书面劳动合同书。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不 ...
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82条第2款的规定，一年后若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应继续支付双倍工资。 笔者认为，综合《劳动合同法》第82条第2款以及 了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同 ...
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