,裁定1、原、被告2015年3月6日至2016年7月25日存在事实劳动关系;2、被告支付原告2015年3月6日至2016年7月25日工资67010. 被告公司工作,双方自用工之日起成立劳动关系,约定原告每月工资6700元。2017年1月24日,原、被告结算后确认尚欠原告工资75010.35元。故对原告 ...
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元×10个月=19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系,某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金,即1972.9元 酒店不服一审判决,向成都市中级人民法院提起上诉。成都中院审理后认为,一审判决认定事实清楚、适用法律正确,判决驳回上诉,维持原判。李小利律师提示:很多劳动者 ...
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汉族。 原告陈爱欣、史云龙、史桂娟诉被告徐州永康配货站工伤保险待遇纠纷一案,本院受理后,依法由审判员姜方平独任审判,后组成合议庭,公开开庭 仲裁书及当事人的当庭陈述等证据证实,本院予以确认。 本院认为:史兴友与被告虽未签订劳动合同书,但双方之间形成事实劳动关系。被告应当为职工缴纳工伤保险费,因被告未为 ...
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规定,无故旷工三日者,由主管领导出具辞退处分报告。考勤表(均无被告签字确认)显示被告2013年10月至12月正常出勤,2014年1月、2月均为 对银行转账记录的真实性予以认可,对社会保险缴纳情况予以认可,但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均不 ...
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工资范围)。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系终止的时间及原因:劳动关系解除时间为2013年3月21日,原告称被告非法解雇原告 解雇通知书》的真实性予以认可。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明,证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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的审查。根据国务院《工伤保险条例》第十八条第一款的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在当事人提交了上述所列三类材料后,劳动与社会保障部门就应当受理。 ...
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裁决,于2008年7月31日向某基层人民法院起诉,请求解除原、被告双方的事实劳动关系,用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日 的申请请求,仲裁裁决因劳动者的起诉仍不生效,双方的权利义务仍需通过劳动争议案件确认。可见,无论中级法院作出何种裁定,均无任何诉讼效益,徒增中级法院 ...
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劳动纠纷就一般而言,绝大多数都是因为发工资的人在某些方面做的一些事不地道,所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大,人这么多。有些人不 证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同 ...
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,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规 申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 如何申请劳动仲裁: 第一步:当事人申请; 第二 ...
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劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出劳动仲裁申请,仲裁委认定双方不存在劳动关系。 代理律师认为该裁决书认定事实错误、适用法律错误。于2019年11月4 支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段:不予认定双方劳动关系;诉讼阶段: 1、确认双方存在劳动关系;2、判决被告支付原告未签订书面 ...
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