限制协议有失公平，遂将争议提交劳动争议仲裁委员会，要求解除与原公司签订的《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为，马某在原公司未支付经济补偿金时， 而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续 ...
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21日也不对，首次见到与接收时间为2015年5月25日。当日，双方签写《离职人员交接明细》，显示双方就宁夏泰益欣项目文件及图纸进行交接。本案中，xx 手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司 ...
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，该适用怎样的规定？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年 100万元的反悔行为违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与 ...
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，且两份通知书均已妥善送达。在《解除劳动合同通知书》中明确因申请人自动离职、严重影响公司工作、双方解除劳动合同的意思表示，申请人在收到《解除劳动合同 时不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同，并要求被申请人 ...
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，代表广联印花厂负责与上述客户进行业务联系，掌握了上述经营信息。从广联印花厂离职后，陈某未经广联印花厂许可即与上述客户联系，并将上述客户存放在广联印花 人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。在司法实践中，经常发生如本案中陈 ...
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职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于2011年2月18日起与你终止劳资 元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中 ...
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华某某：赔偿给公司造成直接经济损失7500元，间接经济损失5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也 有必要对劳动者这种无节制的辞职行为加以规制，以建立和谐有序、诚信负责的离职秩序。本案中华某某愿意以自己的名义为公司申请电话号码，就应该尽到善良 ...
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凭据等。 法庭上，罗兰·贝格公司辩称，在2008年5月21日双方签订 《离职补偿函》后，已按照约定支付郑小姐35万元竞业限制补偿金。 2008年6月 等证据。 “主张”无道理 法院认可自愿 法院认为，郑小姐与罗兰·贝格公司签署的 《离职补偿函》是双方对经营限制的范围、地域、期限约定，不违反法律、法规的 ...
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关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）每年向钱某某支付其离职前一年从宁波某某化工集团有限公司获得的年工资报酬50%的竞业限制补偿费；第四 有限公司签订的竞业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职后即到北京某某公司工作，并给上诉人造成了一定的经济损失。被上诉人是有 ...
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能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息)和离职三年后不在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业任职两项内容。 受 经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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