平均工资数额为5，624.35元，以银行卡交易单中工资数额为准，不存在支援金说法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动 人提出2003年2月入职的上诉主张，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第九十条规定，当事人对自己提出 ...
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该事实帝丝迈公司在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、帝丝迈公司依法应向罗支付2008年10月6 经理，平均工资为4700元/月（见证据7通过银行打款的工资发放明细对账单）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行 注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的 ...
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劳动合同义务的行为。 三、申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此 ...
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彤装饰公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本身具有过错；现其又以为上诉人邹某多缴保险费为由要求返还于法无据，本院不予支持， 予以扣除；现被上诉人金彤装饰公司并未提供证据证明上诉人邹某在职期间为其多发了工资或其他福利待遇，故一审法院认定上诉人邹某向被上诉人金彤公司返还欠款12， ...
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向法院提起了诉讼，在七日内审查立案，符合民诉法的规定，原告并未丧失诉权。因此被告的此辩解理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会 ...
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年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使 工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。第六十二条（关于适用范围的特别规定）国家对国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工伤保险 ...
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元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定 发生的医疗费用，被告辩称原告享受了一次性工伤医疗补助金就不能再享受后续治疗费于法无据，不予采信，其要求对原告是否应当取出钢板进行鉴定，也不予准许；被告 ...
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了第三人原因导致工伤情形下工伤待遇与民事赔偿之“差额赔偿”原则 1996年原劳动保障部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第二十 研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据 责任的连带责任没有法律依据，法院不予支持。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4688号上诉人（原审原告）陈某某，男。委托代理人 ...
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