但陆先生始终不肯签字等事实。 而陆先生对公司方提交的证据真实性均予以认可,但认为公司的改革制度在制定程序上不合法,内容也不合理, 方可有效的保障自身合法权益。有条件的企业,应当聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。 案件承办律师:上海李军律师 联系方式:13611714604,021- ...
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、计划、销售等职权而为自己经营或为他人经营的公司、企业谋取非法利益,也包括利用自己职务及有关的便利条件如人事权力、地位等指挥、控制他人利用职权而为自己经营 。认识因素为认识到自己非法竞业的行为违背了竞业管理制度,明知自己经营或者为他人经营的业务是与所任职的国有公司、企业相同的营业,将损害国有公司、企业 ...
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保险股份有限公司。住所地:北京市西城区复兴门外大街X号。 法定代表人:王某某,该公司董事长。 委托代理人:乐沸焘,北京市鑫兴律师事务所律师。 委托代理人:吴 变动,被保险人须事先得到保险人的书面同意。如被保险人的经营方针、操作程序、管理制度等发生变化,直接对合同的执行有重大影响时,应及时通知保险人”, ...
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有变动,被保险人须事先得到保险人的书面同意。如被保险人的经营方针、操作程序、管理制度等发生变化,直接对合同的执行有重大影响时,应及时通知保险人”,“ 承保基础改变。本案中,办理车辆所有权保留与抵押登记滞后于保险单的出具。神龙公司根据《保险协议》、购车合同投保分期付款保险后,未按购车合同约定“保留车辆 ...
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财产。 (一)客体方面 本罪侵犯的客体是复杂客体,既侵犯了公司财产权,又侵犯了国家金融管理制度。 (二)客观方面 本罪客观方面表现为行为人必须实施了使用 在社会上以存款的形式公开吸收公众资金的行为。这里的“公众存款”,是指存款人事不特定的群体,如果存款人只是少数或者不特定人不能认为是公众存款。 第二项 ...
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职,离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日,xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx,同年5月4日xxx公司发出公告 依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定,xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为 ...
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、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同,其他管理人员亦存在交叉任职的情形,川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。二是三个公司业务 关联公司逃避巨额债务,严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨,违背了诚实信用原则,其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条第三款规定的 ...
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王某办理过相关的社会保险。为此,王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会,要求:1、设备公司为其补缴2005年7月1日起至2012年8月1日 ,通过司法引导,促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识,加快企业劳动合同制度的建立,进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后,《劳动合同法》第十条已经将签订 ...
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在工资条中将加班费单独分类出来,明确每月的加班费数额,由员工签字并留存,一方面防范因员工的不理解认为公司克扣加班费引起纠纷,另一方面也防止以后出现纠纷后因举证不能造成不必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜,明确规定考勤方式、 ...
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,要求复查。然而,复查结果却称能正常上班。 “我觉得很委屈。”陈静称,从当晚开始,公司的张经理和人事主管不断给她打电话,劝说她休假。 被公司辞退 认为 ,利用职务为自己多添加班费2000余元,并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称,财务管理制度原来根本没有,他们账务都是录入电脑,不存在打印出来 ...
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