一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26 ，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行” ...
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一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26 ，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行” ...
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案例 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定 ...
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一、原告诉称。张三系N农场原职工，在职期间，N农场曾向张三分配了职工宿舍4间，由张三长期居住。2004年6月，张三对原N农场 ，同意张三在N农场宿舍区原址翻建房屋四间。2015年12月，经B市人民政府授权，S公司作为N农场棚户区改造项目的实施主体，承担该项目资金筹集工作，并全权负责办理项目立项、规划、 ...
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JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非经JF公司同意，不得向第三者以任何方式告知等等。并在员工手册中对公司内部往来发送邮件、电脑使用等做 交易时的意向偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为 ...
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周某进行邮件往来沟通的相关人员均为其公司员工，故上述人员在其在职期间所从事的与其职务相关的行为能够代表网络公司，属于职务经营活动，相关的民事责任应 本案就是一个很好的例子。合作愉快的时候，双方你来我往，交易进程极为顺畅；一旦公司层面出现变故，对先前个人所从事的相关行为予以否认，那么提供服务一方要证明该 ...
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。3、建材公司在违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁先生在内的多名员工为其提供劳动，但未与鲁先生等人签订劳动合同并缴纳养老保险。且在此种情况下建材 主张不能成立。故原审法院采信鲁先生关于其与建材公司建立劳动关系的主张，并无不当。原审法院认定鲁先生的在职期间为2012年2月至同年7月，是正确的。建材 ...
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单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为 缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够 ...
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准备金。财政部财企[2009]26号《资产评估机构职业风险基金管理办法》规定：资产评估机构持续经营期间，应保证结余的职业风险基金不低于近5年评估业务收入总和的5％，在此 的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申 ...
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翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于 年元月1日受綦江县南州劳务有限公司派遣到綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班 ...
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