予以驳回，同时判令某某家具公司向朱天亮支付2013年11月25日至2014年8月10日的双倍工资65000元，朱某某对该裁决结果没有异议，该院予以确认。 劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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共181万元，其中包括支付给高某某的回扣10万元，该笔溢价奖以发放绩效工资销售提成的方式造表发放；2012年8月27日，环卫机械分公司支付销售溢价奖 环卫处就公私地产置换、职工还房等相关问题进行沟通并签订协议，但天源公司没有按照上述程序就直接参与竞拍并且在底价840万元的基础上一次性出价1880万元。 ...
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公司分配的工作任务，本人 的直接领导质量经理王绕于2012年3月31日给本人发邮件委以重任， 充分显示本人工作能力突出，可2012年4月1日北汽Ｘ公司 的考核 主观臆断，没有根据，属于非法解除劳动合同，请求裁决：一、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元； ...
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时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金 的做法，违反了国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金的规定。裘皮大衣 ...
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通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同，因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。二、季度奖金不属于工资，是 法定代表人的心情，法定代表人想发就发，不想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放；另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失 ...
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何某，因此其与阿德不存在事实劳动关系，不存在给阿德发工资的情况，不应支付二倍工资，也不需要办理社保。厦门中院审理后认为，阿德在鑫源 一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则 ...
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不是修某或者修某授意“纠集”的，而是其他人“纠集”的。发工资也是“大集体”、“小集体”在发，而不是修某在发。所以认定修某从2004年开始纠集人员组织黑社会性质组织 成立晖元公司，经营成渝班线，2005年晖元公司改名为小集体，小集体的三台班线车在没有取得行政许可的情况下，在菜园坝非法载客从事重庆至成都、 ...
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双方确认仲裁中查明的刘红枚2013年8月至2014年7月的工资记载情况,其中实发工资按月份次序分别为：3140元、2810元、2730元、3371元、 红枚对仲裁裁决2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为1470元的裁决内容不持异议,本院亦予以确认。台育公司没有在法定期限内对仲裁裁决提起 ...
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时全部点货没有丢失，并证实签字。15日早上发现少一件，并及时报告有关领导，填写丢失报告，并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金 的做法，违反了国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金的规定。裘皮大衣 ...
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所交押金非山东某某某集装箱物流有限公司收取，易通达公司与山东恰之航集装箱物流有限公司不存在承继关系，因此，没有责任返还押金2 000元；二、孟某某2010年 过程中，山东某某某集装箱物流有限公司与孟某某均认可在本企业内给拖车司机发工资是以基本工资加计件工资的方式计发，且双方一直以来都是通过这种方式计发 ...
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