劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以 是已依法参加了社会养老保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。现在本案中的工伤职工段某某到达法定退休年龄后，无经济生活来源，在 ...
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支付，表明代表处对上海外服解除与张某某劳动关系自愿承担补偿责任。现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。 其他诉请。南油外服辩称，南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、 ...
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，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，劳动者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况，法律是这样规定的：除用人 是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。有关经济补偿金、赔偿金的规定：1、《中华 ...
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，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，劳动者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况，法律是这样规定的：除用人 是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。有关经济补偿金、赔偿金的规定：1、《中华 ...
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和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地(企业工商登记机关的同级)劳动 但“严重亏损”仍然是限定“不能清偿到期债务”的条件，在实践中与破产法的规定并没有实质性差别。这样的规定在实际中造成了对困境企业认定的困难，给 ...
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年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满， 签了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同，而不是终止他的劳动合同。再说他已经连续工作了七八年，经济补偿怎么只有三个月的工资？他向公司的负责人提出了 ...
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分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月3日单位通知其不用再来上班。李某多次 第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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通信公司2002年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月 委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。实践中，若 ...
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月累计37.5万元，或月销售额低于1.5万元，甲方可根据乙方实际情况决定单方解除合同。周玉凤于2014年2月至4月的销售额为148110元，未达到双方合同 依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国）有限公司以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周 ...
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人有效力么？ 【案例】甲男与乙女是夫妻，乙女与丙签订借款合同，后借款到期无力偿还，丙诉至法院，诉讼中甲提出夫妻有书面约定，二人经济独立，各自 ，该保险金不列入被保险人遗产的范围。抚恤金和生活补助费的性质并不是对死者个人利益的经济补偿，而是对死者生前供养的特定亲属所给予的精神慰藉和物质帮助，应由有关人员 ...
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