，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业 丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其诉讼请求已经超过诉讼时效，且公司无任何关于李某的记录。 【法院裁判】 法院经审理认为，李某主张其于2003年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
之间的法律概念，为企业日常管理提供便利。 一、劳务关系和劳动关系有什么区别？ 主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性 《工伤保险条例》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-808314.html -了解详情
、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 的争议产生。 结语 虽然《劳动合同法》并没有规定就特殊福利待遇可以约定服务期和赔偿金，但此种做法是用人单位为保留人才的常见管理方式之一，因此，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。本案中，张三乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为 合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-792669.html -了解详情
的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十条: 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -了解详情
负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务管理，统一调度，对违反管理规定，不配合业务操作者可依照相关规定和协议予以扣款处罚；郭某某有责任执行翔 情况，认定郭某某于2011年11月入职翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情
认为公司的解除行为并无不当，推翻了仲裁裁决。律师解读：调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易 ，公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动合同法》第35条关于变更工作岗位应当协商一致的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -了解详情
22日，上海市商务委员会作为审批部门，核准同意公司提前终止公司章程，进行清算。至此，公司正式解散。根据《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者 责令关闭或者被撤销；第五，人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-768702.html -了解详情
》第68条是进行“非全日制用工关系”认定的基础《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 中提到，“本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-766573.html -了解详情
的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 某公司损失的，不足部分仍应赔偿。2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫某自劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务