劳动和社会保障局 -案例分析搜索

劳动局行政不作为法院重调解获双赢

27日，济源市法院行政审判庭充分发挥行政调解职能，依法调解原告武清举诉济源市劳动和社会保障局核发、补发工资一案，当天促使双方当事人自愿达成协议，快速消化了这起的行政行为，从根本上消除了双方当事人之间的对立情绪，受到了办案的法律效果和社会效果的有机统一，为探索新新形式下开展行政调解工作积累了一定的参考 ...

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上班时间上厕所摔伤算不算工伤？

判决缺乏法律依据。成都中院审理后表示，任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，“上厕所”是劳动者法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。因此中院 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

已领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费【案例】季小姐于2009年底的做法显然是不对的。根据沪劳保福发（2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《 ...

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六十岁工伤认定

关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定： ...

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仅凭门诊病历不能认定工伤劳动局一审败诉

，劳保局书面函告仲裁委认定黄某因工受伤。服装公司知道后不服，申请南通市劳动和社会保障局复议，复议机关于2002年12月31日作出维持决定。服装公司仍不服，提起行政诉讼。服装公司称，黄某被棉纱包打击后仍正常工作，并未受伤。劳保局仅凭门诊病历认定工伤依据不足，且黄事后住院治疗的腰椎间盘突出属病情。工伤 ...

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无证驾驶受伤是否能认定工伤

2006年1月6日向章丘市人民政府提出行政复议申请，章丘市人民政府维持了章丘市劳动和社会保障局作出的认定。马某于2006年2月27日向章丘市人民法院提起行政诉讼，虽无证驾驶摩托车，但作为治安管理处罚主体的公安机关对其行为并未作出认定和处理，在没有公安机关认定原告的行为是违反了治安管理的情况下，章丘市 ...

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上班途中被车撞本人无错属工伤

莲的工伤认定结论事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，判决维持房山区劳动和社会保障局的认定结论。宣判后，华美公司又向北京市一中院提起上诉，二审法院对》已有专门规定，该办法第二章第八条第九款规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故，造成职工负伤、 ...

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赔偿双倍工资

考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003 公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用《工伤

关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定： ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他作出经济补偿。【退休年龄而继续工作的劳动者。笔者不同意上述观点及分析意见。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判 ...

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