公司达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者 向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是由用人单位提供专项费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项 ...
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用人单位能否要求劳动者与其他用人单位继续履行服务期协议 （一）服务期的性质 一般来说，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动 协议。在两者并存的情况下，用人单位与劳动者要受两者的约束。虽然服务期协议的解除并不导致劳动合同的解除，但劳动合同的解除却必然导致服务期协议的 ...
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劳动合同法》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个 存在隐婚行为时，用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。 案件中，公司并未以婚姻状况作为招聘张小姐的条件，公司只是按照正常 ...
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超过工伤认定时效能否按照工伤标准获得赔偿？现今，很多劳动者受伤之后不知道去做工伤认定，劳动者也不去作，以至于劳动者超过工伤认定超过一年的时效。很多人 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 ...
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单位就得告诉什么。 同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工 就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 ...
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解除其劳动关系，陈某的最后工作日为2010年12月31日。 陈某接到公司的解除通知后非常生气，认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖，公司怎能 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件 ...
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单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？ 刘某2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理货员工作 合同； 6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同； 7、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法再提供劳动 ...
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补偿，能否得到支持？ 结果 对江某的仲裁请求不予支持。分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动合同的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，江某的情形 ...
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的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的 更加和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司 ...
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