公司（系集体经济性质）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某 不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理 ...
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是真实意思的体现，相互之间不存在虚构事实或者隐瞒真相的行为，也不属于诈骗。 三、公司员工偷偷为网店刷单的行为属于诱骗对方继续购买服务的非法行为，但不构成诈骗 而不是非法占有属于对方的财物。至于说，这类公司的服务是否与其收费相当，这是一个很难以判断的问题，因为劳动的价值缺乏统一的标准，且这类收费一般都是 ...
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的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。 我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么 不接受。 10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。 因为不懂法律，也不知道怎么仲裁，在专业律师的帮助下， ...
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赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么， 老板不接受。10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。因为不懂法律，也不知道怎么仲裁，在专业律师的帮助下， ...
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企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录 人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营 ...
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给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在当前的法律框架下 自身的安全注意义务，对损害后果的发生也存在一定过错。法院酌情认定领潮文化公司对彭承顺的损害承担70%的赔偿责任，彭承顺自行承担30%的责任。 ...
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管利云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告）： 厚全为与被告（反诉原告）杭州驰业市政园林工程有限公司（以下简称驰业公司）合同纠纷一案，夏厚全于2016年8月22日向本院提起诉讼，本院于 ...
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对方提交的证据材料。发现尽管对方的钉钉考勤记录确实有周六外出的考勤记录，但是因为其作为业务员，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作 加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳 ...
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张某签订劳动合同，张某亦未找到新的工作，双方因此产生纠纷。张某认为，悠游公司在业务经营不善，公司已有倒闭征兆的情况下仍然招聘人员，这种做法严重干扰了正常 万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法 ...
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的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件是以打工资欠条的形式。只要本案以普通民事诉讼作为债权债务进行立案。法律适用：《最高人民法院关于 涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按普通民事纠纷受理”案件结果： 该案已经于2012年8月份一审作出判决，判令Y公司在判决发生法律效力之日起 ...
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