未签订书面合同的双倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括 的同时，应当订立劳动合同。有时候，一些用人单位利用自己的优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务。但 ...
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系保险公司的业务合作单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据相关管理办法，扣发了王阳2012年4月份的工资1227.7元、2011 损失由其自身承担。原告据此要求被告退还该五份保险产品的佣金11774.2元，与法无据，不予支持。据此，依照有关法律规定，法院作出了如上判决。...
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企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现 了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他 ...
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的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益的情况。一旦发生损害事故，也 过程以及具体的损失，保留证据，避免产生不必要的纠纷。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人 ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 官司就败在了自己的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁， ...
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》、《劳动合同书》虽有关于货款请求权的归属、货款无法收回责任承担方式的规定，但上述规定是以公司管理规定的形式做出，也并未经过原、被告充分协商，规定的 、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的 ...
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年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了 双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以 ...
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双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2月，进入公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才 ...
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存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分 过错，属于重大过失。而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等 ...
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项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于证明双方之间曾 。本案争议发生于《中华人民共和国民法典》施行前，应当适用当时的法律、司法解释规定。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实， ...
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