的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律 ，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月19日期间“工资”项收入为其公司所支付工资，超出2600元的部分有红包，更多的 ...
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就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作， 时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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2006年5月起开始到被告大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9 ：一、法律意识淡薄。原告在被告处上班时，并没有有意识的去收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件 ...
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白班，从晚20时到早8时为夜班。每月工资600元。2012年3月16日19时50分原告在去龙昊公司上夜班途中遭遇交通事故，随即被送往汝阳县人民 公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构“赖XX在去龙昊公司上班途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据 ...
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为白班，从晚20时到早8时为夜班。每月工资600元。2012年3月16日19时50分原告在去龙昊公司上夜班途中遭遇交通事故，随即被送往汝阳县人民 其公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构赖XX在去龙昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据 ...
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30日退工。上海市宝山区人民法院另查明，在与原告徐恺解除劳动合同前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日 上诉称杨华兴无权批准徐恺辞职，徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，宝冶公司以徐恺违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴 ...
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职培的丈夫申某系被告公司驾驶员。从2007年10月上旬开始，原告夫妇一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告开始在被告公司上班，不料下午即在被告公司 年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审法院审理后判决驳回 ...
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天婚假，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现 ，原告李某称其于2009年10月开始在被告陕西某物流有限公司工作，但其并没有就此举证加以证明，被告认可原告的入职时间是2010年3月1日，故本院依法 ...
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虽协商一致解除了劳动合同，但解除劳动合同后，王某从2011年2月至10月一直在**公司上班，且每月中旬通过银行转帐的方式领取上月的工资，且工资 合同的经济补偿金1770元。是双方协商一致终止劳动合同的表示及行为。但此后，原告王某继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时发放工资 ...
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