机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中,负主要举证责任的是用人单位.一审 条例》第十四条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和在工作场所内，因其工作原因受到事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -了解详情
机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中,负主要举证责任的是用人单位.一审 条例》第十四条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和在工作场所内，因其工作原因受到事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-170015.html -了解详情
与用人单位进行交涉时，用人单位威胁，若要提出工伤认定，则不惜重金促使劳动社会保障部门做出不予认定工伤的决定书。 上述几个因素使得农民工即使坚信最终能 (停工留薪期间的工资)、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费均由单位支付。 本案中用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-164568.html -了解详情
事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 因无任何证据予以证明，本院不予支持。综上，被告大足县劳动和社会保障局所作出足劳社伤险认决字（2008）465号工伤认定决定证据确凿，适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-156521.html -了解详情
另外一个问题，是否只要是故意的违法行为就一概不予认定为工伤呢？笔者认为在这个问题上不能搞一刀切，《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定在 认定工伤尽管要考虑职工的违法情形，更主要的是考虑职工的主观愿望。 五、本案认定事实的主要证据不足，法院判决撤销是正确的。 人民法院对行政机关具体行政行为的审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-145646.html -了解详情
机构以及有关部门应当予以协助.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 单位不予认为是工伤的,由用人 单位承担举证责任. ”由此可见,在工伤认定过程中,负主要举证责任的是用人单位.一审 条例》第十四条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和在工作场所内，因其工作原因受到事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-145210.html -了解详情
认定死者系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。最后， ，符合法定程序。原告的起诉理由不能成立，其要求撤销被告市人社局作出的工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
//www.110.com/ziliao/article-866799.html -了解详情
，确认洪七在此次道路交通事故中承担事故的同等责任。洪七向人社局提出工伤认定申请，人社局受理后，经调查核实，认为洪七与公司之间存在劳务合同关系 最高司法机关的答复意见应适用于其他类似案件之中。故对公司的该项主张，原审法院不予支持。综上所述，一审判决驳回公司的全部诉讼请求。宣判后，公司不服，向成都中院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-857245.html -了解详情
3、公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确时的工伤认定 公安交管部门未出具交通事故责任认定书或者交通事故责任认定书内容不明确，社会保险 基金可以向实际致害单位依法另行主张权利。 5、第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-848601.html -了解详情
头盔、驾驶无牌车辆等情形，明确违反道路交通安全法相关规定。这些情况下，即使交警部门没有认定职工本人承担全部或主要责任，届时人社部门或法院也可能以职工应承担全部或主要责任为由，而不予认定或不支持系工伤。 四、附相关法律规定 1.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-826748.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务