了意识，后被送往医院抢救，并在医院住院治疗30余天。吴某认为其受到的伤害与高强度的工作有关系，被告应按照《工伤保险条例》第三章第十四条第一款：在 ，本案中，吴某因工出差期间，在工作时间、工作场所内突发疾病，突发疾病并不属于上述规定中所指的受到伤害的情形，故吴某不符合《工伤保险条例》第十四条规定的认定 ...
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进行赔偿法律又有哪些规定呢？ 一、关于工伤的认定标准： 工伤认定分为工伤和视同工伤。《工伤保险条例》关于工伤认定的标准是十四条和十五条，摘录 引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 ...
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总医院进行治疗，经诊断为头部外伤、头皮血肿、颞骨骨折、创伤性硬膜外血肿、脑挫伤等，住院治疗96天。住院期间系王某妻子对其进行护理，医院住院病案的 用人单位。记者：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准如何确定？法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条 ...
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，但属于在用人单位违法加班加点时“发病”造成残疾的，虽然不能视同工伤，但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内 ，更注重保护劳动者(弱者)的权益。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤;因公外出期间突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 ...
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，但属于在用人单位违法加班加点时“发病”造成残疾的，虽然不能视同工伤，但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内 ，更注重保护劳动者(弱者)的权益。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤;因公外出期间突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 ...
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）李XX在原告（被告）河南省XXXX有限公司处工作时受伤。在洛宁县人民医院住院治疗24天，期间由河南省XXXX有限公司派人护理，2012年3月12日出院。洛阳市人力 1400元，因并非系到统筹地区以外地区治疗期间产生的费用，不符合法律法规的规定，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、 ...
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某砸倒致伤。王某随即被送往医院住院治疗，花去医疗费91084.25元。期间，王某被劳动部门认定为工伤，并享受了工伤待遇。2008年3月19日王某将 英等人虽在民事侵权一案中得到了赔偿，但仍然可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。据此，江苏省南京市中级人民法院终审维持了一审判决，吴胜海所在公司 ...
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月29日，吴某来到无锡市第二人民医院进行住院治疗，医生给出了疟疾的答复，后医院在联系了传染病医院会诊后同意转院治疗。11月24日，吴某被传染病医院 保险条例》以及相关规定中均没有找到有关“因公出国期间染病视同工伤”的规定，而《工伤保险条例》中对工伤的规定是“因工作原因受到伤害”，机械厂认为，吴某所得的 ...
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原审法院提交的工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月 元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作 ...
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权益的，则形成侵权法律关系。《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的，由所有单位按照本单位因公出 选择其中一种救济方式 依《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； ...
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