以案说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中存在 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的 ...
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《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用支付未签劳动合同的双倍工资。 本条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议 ...
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是必须签订书面劳动合同，因此不适用劳动合同法第82条有关向劳动者每月支付双倍工资的规定。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2617.html...
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协议，满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？ 回答：1、培训协议是有效的 要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果引起诉讼要由法官来裁定。2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格 ...
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，近日，上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发有限公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元和无须为秦先生补缴上海市城镇社会保险费1万余元，案件受理费 与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元 ...
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委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月 向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这 ...
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劳动合同。2014年3月7日，双方协商解除劳动合同，并书面约定：自签订协议当日解除劳动合同，由金店支付各种补偿款5000元，今后双方互不主张任何权利。 仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元，并支付差额工资，补缴社会保险费。 经开庭查明，某商贸公司共有包括金店在内的5家下属 ...
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表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济 焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同？四、律师点评本案中，公司与劳动者未签订书面劳动合同， ...
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表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济 焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同？四、律师点评本案中，公司与劳动者未签订书面劳动合同， ...
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调解室主持调解，达成调解协议如下： 一、XX县XX煤业有限责任公司于2018年2月15日前支付周某成工资本金450000元；经济补偿金、利息235000元，合计685000元； 二、协议经双方当事人签字并经人民法院确认后生效。本院经审查认为，申请人达成的调解协议，符合司法确认调解协议的法定条件 ...
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