意见： 一、被申请人是否违法解除与申请人的劳动合同的问题。 1、申请人于2015年1月突然生病住院并办理了请假手续，被申请人却以申请人没有亲自到场请假视为 休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予采纳！ 代理人：安徽徽都律师事务所 徐若 ...
//www.110.com/ziliao/article-581164.html -了解详情
《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼 明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨公司有公告要求劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -了解详情
，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
，双方劳动合同自动终止，不属于违法终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -了解详情
一强制执行”（仲裁程序、一审程序、二审程序及强制执行程序），耗时近一年，最终的结果是深圳市中级人民法院维持了南山区人民法院一审的判决（一审的判决结果 27条规定：“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543660.html -了解详情
前十二个月，那么应当按比例计入其平均工资当中，而不应直接将全部年休假工资都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且 按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段 工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
劳动关系。 经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余元，并且北京总公司对河南分公司支付款项负有 关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-476484.html -了解详情
合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称b公司）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底b公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，a公司向王先生开具了退 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在 ...
//www.110.com/ziliao/article-468282.html -了解详情
16日，原告向被告的注册地等寄送辞职函，现无法查询辞职函的送达情况。2012年2月21日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求 法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证证明其在上一家用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-376270.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务