，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? ...
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元，劳动能力鉴定费400元，住院伙食补助费115元，未订立书面劳动合同两倍工资的差额部分13778元，以上费用共计213085元。驳回曾XX的其他仲裁请求。 。XX煤业公司已经支付的住院伙食补助费在赔偿时予以扣减。曾XX、XX煤业公司未就曾XX的工资提交相关有效证据予以证明，故以山西省2014年采矿业 ...
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），根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《 发票的行为，当事人予以否认，称所报销的发票均符合公司规定，公司从当事人应得工资中扣除“违规”报销金额10020元，并加罚10020元，既然当事人认定报销符合公司规定 ...
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，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? ...
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金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全吻合，工资表上所列明的扣款项目除多扣取的旷工工资外未见其他非法扣款项目。 何某虽主张81号裁决书已确认其 绩效工资标准，但在本案举证期限内既未举示原、被告双方约定年薪17万元、绩效工资标准为月工资10%补充约定的任何证据，亦未申请本院调取原告所主张的A公司已认可其 ...
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解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4811号上诉人（ 。如周一至周六工作时间不足8小时，则在加班时间中扣减。加班工资按12元/小时计算。根据振××公司所提交的解××的考勤卡统计，解××2010 ...
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故其应当支付某某2011年3月23日至6月23日的工资差额7,253.36元（已扣减仲裁委员会裁决的按照3,500元标准计算的2011年6月 形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时 ...
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证据直至向被告出示证据前，被告一直否认其已经领取蚌明高速承建工程的劳务工资257102.50元，原告为了证明被告已经领取该款257102.50元和及其工作人员为了调查 共结算4次，其累计结算金额为234626元，包括质保金35152元，其它扣款27392元。 本结算之后，甲、乙双方之间的帐款已全部结清 ...
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供应，已构成了违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按国际劳动者联盟的“ITF”工资标准支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议 .，LTD.）向二十一位原告支付工资和其他费用及其至1995年9月20日的利息625，127.81美元。扣减先予给付的150，000美元后， ...
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供应，已构成了违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按国际劳动者联盟的“ITF”工资标准支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议 .，LTD.）向二十一位原告支付工资和其他费用及其至1995年9月20日的利息625，127.81美元。扣减先予给付的150，000美元后， ...
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