没有签订劳动合同 -案例分析搜索

未续签劳动合同如何索赔双倍工资？

的，用人单位仍应向劳动者支付双倍工资，本案中的食品加工公司主张双倍工资的惩罚性规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同，是否一直适用双倍工资的规定？对此，《劳动 ...

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不签书面劳动合同，公司陪员工双倍工资

的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184元；三、终结劳动关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心患病的 ...

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用工协议是否可视为劳动合同？必备条款是检验的标准

仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元；2009年7月15日至2010年1月18 。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审 ...

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劳动合同终止未及时续订，公司需要支付双倍工资

表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额计算 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的和法律程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。这一点 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

）。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告支付自登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表 ...

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未签劳动合同未获双倍工资赔偿的典型案例

员工的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的，罗某利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。裁判结果：劳动，不一而论。一种观点认为，用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

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未取得教师资格的劳动合同效力认定

劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同 ...

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未取得教师资格的劳动合同效力认定

劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的。因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告 ...

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