试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益， 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这 ...
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合同辞职一般都是有赔偿的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁 申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与 ...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准 至2012年11月的二倍工资13640元。2013年5月9日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2012）487号仲裁裁决书，裁决： ...
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公司企业走流程的时间。对于还想要继续工作的员工来说，不建议直接要求签订劳动合同，默默记录保存好相关证据，不吭声，等到不相干的时候在要求赔偿， 等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业 ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些 ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“ ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“ ...
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务 ...
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工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元； 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1日 没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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