培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生解除劳动关系，该纠纷的关键在于 公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则李先生 ？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 ...
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的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故我们首先和用人单位确认劳动关系。向法院提供的证据为;1、老乡证言证明自己受单位指派找人；2、工人 单位的监督管理，受单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某 工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能 ...
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：xxx，xxxx律师事务所律师。委托代理人：xxx，被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理 主张的加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单 ...
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网讯 (张海艳)近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了一起因出借公章引发的工伤行政确认纠纷，承办法官情理法“三管齐下”，依法撤销了错误的工伤认定决定，又帮助 公司公章，就认定第三人段某与原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本上解决 ...
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日出生，获嘉县人。原告李XXX、陈XXX诉被告赵XXX、赵XXX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 。故本院对被告赵XXX提交的证据1、2不予确认。根据上述有效证据及原、被告双方当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：原告李XXX、陈XXX于2013年6月份至 ...
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申请人黄某某与被申请人广西XX陶瓷有限公司因经济补偿金纠纷一案，受申请人黄某某委托，黄律师参与劳动仲裁并胜诉，为申请人争得补偿金、拖欠工资、加班费等近 年9月23日在被申请人处工作期间，虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动仲裁委予以确认。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式 ...
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法定代表人： 职务： 申请请求： 1、依法确认申请人与被申请人2003年8月3日起至2010年12月31日的劳动关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济 元； 6、依法裁决被申请人支付申请人克扣的工资及其25%的补偿金共2625元。 事实与理由： 我于2003年8月3日进被申请人处，在被申请人所辖 ...
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差额。【法院判决】广东省高院经审查认为，张某某与某某公司之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动 终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。【案情简介】再审申请人深圳市某某时装有限公司因与被申请人向某某劳动争议纠纷一案，公司 ...
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二）款的规定,判决如下：一、解除原告李??与被告广西?????限公司的事实劳动关系；二、被告广西?????限公司赔偿原告李??各项费用共计96495.5元,限判决书生效 个九级伤残，原审判决酌定精神损害抚慰金25000元并无不当，本院予以确认。5、后续治疗费。本案张某华虽未提起上诉，但资兴某某建筑公司 ...
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