双倍工资差额及拖欠的2014年3月份的工资。 庭审中，公司认为和赵某之间签订了《内部分配红利协议》，协议中约定赵某享有分配红利的权利，因此公司和赵 单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资 ...
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外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、 签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用 ...
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是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务派遣 了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无 ...
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出事那天就剩一点活，就没带防毒面具和安全绳。公司与施工人员陈一X签订有劳务合同。3.被告人孙小银供述证实：我是聚力公司的安全员，负责监督 的事实。7.企业法人营业执照、安全生产许可证及相关工商登记材料证明：开封市聚力建筑劳务有限公司企业法人为李建臣，安全生产许可范围是建筑施工，公司类型是有限责任公司， ...
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，余下5%粉完后支付；若春节前未完工，按完成工程量的90%支付工程款。协议签订后，支某某带领原告及其他工人进行了施工，2013年12月18日，支某某向 伟劳务工资二万七千二百八十一元。【律师解读】原告给支某某提供劳务，双方的劳务合同关系已经依法成立，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定， ...
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被告之间签订的承包合同是内部承包关系，施工过程中的原材料均由被告建筑公司提供，袁某在自备施工用具的前提下与被告间所形成的实质是劳务合同关系 亦应当按工作量或实际施工的面积6268.83平方米为袁某结算工程款。 其次，原被告合同中出现的“建筑面积”是否适用江苏省建设厅颁发的《江苏省建筑与装饰工程计价表》 ...
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被告之间签订的承包合同是内部承包关系，施工过程中的原材料均由被告建筑公司提供，袁某在自备施工用具的前提下与被告间所形成的实质是劳务合同关系 亦应当按工作量或实际施工的面积6268.83平方米为袁某结算工程款。 其次，原被告合同中出现的“建筑面积”是否适用江苏省建设厅颁发的《江苏省建筑与装饰工程计价表》 ...
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被告之间签订的承包合同是内部承包关系，施工过程中的原材料均由被告建筑公司提供，袁某在自备施工用具的前提下与被告间所形成的实质是劳务合同关系 亦应当按工作量或实际施工的面积6268.83平方米为袁某结算工程款。 其次，原被告合同中出现的“建筑面积”是否适用江苏省建设厅颁发的《江苏省建筑与装饰工程计价表》 ...
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。 顾XXXXX从领取新型农村社会养老保险时起与海XXXXX柳镇中心校之间应按劳务关系处理， 关于解除劳动经济补偿金及额外经济补偿金的问题。 本案中原告在2017年 。原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在 ...
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年3月1日原被告双方签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系；2011年3月以后，小张为公司提供了部分劳务。故对原告的请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 律师说法：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定： 《关于确立劳动关系有关事项 ...
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