较远的独立工矿企业和住房困难户较多、经济效益较差、无力实施住房分配货币化且职工平均家庭人均住房面积低于全市人均住房面积60%以下的单位，在符合城市总体规划、 关系等均应严格执行经济适用住房的有关规定。集资合作建房方案需经本单位职工代表大会审议通过。 第四十八条任何单位不得利用新征用或新购买土地的方式 ...
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、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资； （七）出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东大会决议，按照公司 ...
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用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知，并且应当经过民主议定程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），否则不能对劳动者进行适用。劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动 ...
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，即对双方当事人有约束力。而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定的规章制度，与法不悖，且经过了公示程序的 就有约束力。 根据《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。你在公司工作 ...
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，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过民主程序制定，对于不合理的规章制度 、被告应当共同支付原告2017年9月工资差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应 ...
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轻重，对胡八一进行惩处直至解除劳动合同等内容。2011年12月6日，公司召开职工代表大会，协商确定了《员工手册》（2011年版本）作为其单位的规章制度，并确定 关于《劳动合同法》）第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期从病休第一天开始计算。因胡 ...
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《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位解雇劳动者所依据的制度，必须经过民主程序制定。同时，为了使工会能及时发挥法定职责，法律赋予了工会在 ...
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如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工进行公示和告知，就可以按照其规定进行用工管理，对劳动者具有约束力。通过这两则案例可以发现，用人单位在 ...
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可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ...
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全体股东组成，是公司的权利机构，行使下列职权：……；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项”。第十条规定：股东会会议 董事主持。第十九条规定“公司设监事会，成员为3人，其中职工代表监事一名，由职工代表大会选举产生，其余两个监事由股东会选举产生。监事会设监事会主席一人 ...
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