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300元/月,共计5300元/月。裁决结果:被申请人某房地产公司支付申请人林某解除劳动合同经济补偿金40000元。师鑫律师说法:某房地产公司在未与林某协商的情况 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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合同,符合法律规定。故我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是,如果对工作岗位的调整有异议,可以通过合理合法的途径主张权利 公司为冯某出具解除劳动合同证明书,证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日,冯某向证券公司交纳离职补偿金人民币100万元。后 ...
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六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动 倍工资差额,以及按工作年限每满一年一个月工资标准经济补偿金,同时向用人单位申请将就社保缴纳问题另行启动劳动监察程序。经仲裁委员会斡旋,双方最终以请求金额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-560484.html -了解详情
低于本市最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金,缺乏法律依据。1994年,劳动部印发了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 优于旧法,上位法高于下位法的原则,上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定,不应继续适用。就北京市来说,虽然2009年《北京市高级人民法院、 ...
//www.110.com/ziliao/article-525158.html -了解详情
通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保 的规定,台育公司应当支付刘红枚相当于其6.5个月工资的经济补偿金,标准按照刘红枚解除劳动关系前十二个月的月平均工资3304元计算为19721元( ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保 条的规定,台育公司应当支付曾凤姣相当于其5个月工资的经济补偿金,标准按照曾凤姣解除劳动关系前十二个月的月平均工资3183元计算为15915元( ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -了解详情
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每 为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-516014.html -了解详情
按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用:一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元,以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》 应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金,并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假,应当向申诉人 ...
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正常劳动,曾签订过一次劳动合同,后没再续签,也没有缴纳社会保险,而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护 ,杜飞律师迎难而上,围绕经济补偿金关键问题,确定了答辩思路: 根据《劳动合同法》第38条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未 ...
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邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下,调整了李某的工作,将 相关手续。 处理结果: 仲裁委员会做出如下裁决: 1、被申请人支付李某解除劳动合同经济补偿金; 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金; 3、被 ...
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