向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终目标绩效奖金35 000 元，申请人 合同第四条约定：基本薪酬：每年12个月。其中基本工资10500 元，绩效工资4500 元；试用期间自2010年3月31 日至2010 年6 月30 日， ...
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上述仲裁裁决。经胡x申请强制执行，xx监理公司支付了胡x的工资12000元，但未向胡x提供工作岗位和劳动条件。2010年1月，胡x再次向连云港市劳动 xx监理公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。因xx监理公司一直未与胡x办理交接手续，亦未归还胡x证件。胡x再次申请劳动仲裁，连云港市劳动争议仲裁委员会因故 ...
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2011年3月3日入职，担任保安副队长一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以 3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠的工资，但被申请人没有支付，申请人要求被 ...
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在宝安区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审结束后，经过仲裁员耐心给双方做调解工作，双方达成一致意见，被申请人同意向申请人支付赔偿人民币18000元，同时，被申请人 名劳动者保存了3年多的上班加班的日志本，全面具体的记载了其上下班的时间，很清楚的证明存在加班的事实，但用人单位的工资支付中却没有足额支付 ...
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案情 原告华胜影捷公司成立于1996年，经营范围包括开发、生产与集成文件资料、工作流的计算机管理系统，信息应用管理系统等。2005年10月10日，华胜影捷公司与 约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日，并对二人的工资进行了调整。4月5日，许某向华胜影捷公司递交辞职报告。 4月 ...
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达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月，穆某在顺达公司领取了提成工资。被告申扬航运公司成立于2004年6月9日，法定代表人为苏某，经营范围为 。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺在离职前已完成了工作及相关文件资料的交接，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2）离职 ...
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年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续。2011年1月1日至2011年7月8 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月1日至2011年 ...
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关系解除的特点。 （四）原告自身情况。 原告原有正式的工作单位——**市第二橡胶厂，原告到被告处工作的时候，并没有与原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其 规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而没有规定超过一月后未订书面劳动合同，应付二倍工资。 ...
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一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限 元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后药品公司均按月支付张某1500元工资。 2006年7月，区劳动监察大队对药品公司检查时，发现了职工人数与缴费金额 ...
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解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的 支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后，判 ...
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